广东邦鼎建设有限公司竞聘上岗实施方案

根据《广东邦鼎建设有限公司组建方案》有关规定，为确保公司维保业务改革重组业务顺利推进，保证员工队伍平稳过渡，维保业务顺利开展，特制订本实施方案。

一、竞聘上岗目的

发挥员工长处，优化人岗匹配，双向选择，双方认同，提高工作效率。

二、工作原则

（一）公开竞聘、双向选择原则；

（二）自愿、公平、公正、择优录用原则；

（三）坚持既注重工作经验，更注重工作业绩和工作态度的原则

（四）逐级竞聘原则：按岗位从高到低的顺序逐级进行竞聘。如果上一级别岗位竞聘成功，不再参与下一级别岗位竞聘，反之，可以参加下一级别岗位竞聘。

三、组织机构

（一）成立竞聘考评小组

组  长：温永亮  

组  员：胡忠艳、外聘专家

  竞聘考评小组主要职责：审核竞聘上岗方案、统筹安排竞聘上岗工作，决定竞聘上岗工作中的重大事项，竞聘上岗组织实施工作，决定录用人选，公布竞聘人员的考评结果和聘用结果。

  （二）设立竞聘监督小组

竞聘监督小组由公司纪委、工会、人力资源部等工作人员组成。负责竞聘上岗工作中工作小组成员履责情况监督、过程监督和检查。

四、竞聘岗位、人数及要求

（一）大班长岗位：2人

   1、岗位职责：

    （1）根据公司的授权，负责茂南区/高新区的维保班组的日常管理，确保所有维保（含检维修）业务的正常运转。
    ① 负责各区域班组之间的人员协调、调配工作；
    ② 负责设备检维修管理，组织讨论解决设备的瓶颈和疑难问题；
    ③ 负责设备主修工作 ，参与设备维修工作；
    ④ 每天组织副班长开好班前会和当天工作布置；
   （2）负责检维修项目各专业人员的协调安排工作，编写核定检维修项目的签证工程量等，根据公司下达的经济指标，进行成本控制。
   （3）每天做好维修设备台帐的资料收集归档工作，及时汇报相关领导；
   （4）负责组织月度(每月25日前)、年度总结(每年12月25日前)的编写并提交公司主管人员。对所负责区域的班组人员进行月度绩效考核。
   （5）负责组织相关材料的采购。

 2、岗位要求：

  （1）年龄55岁以下，掌握word、excel等常用的办公软件使用；
  （2）从事石油化工装置设备维修保运至少三年，至少一年副班长以上工作经验。
  （3）能够组织石油化工装置的检维修、技改等工程施工的顺利实施。
  （4）认同新华粤的企业文化，有较强的服务意识、组织能力和沟通协调能力。
  （5）能够严格遵守公司规章制度，接受不定期加班，按照公司要求控制成本。

 （二）班长：4名

 1、岗位职责：

    （1）根据公司的授权，负责茂南区/高新区分管单位维保班组的日常管理，确保所在厂区维保（含检维修）业务的正常运转；
    （2）负责所在班组人员协调、工作安排；
    （3）负责组织机、电、仪的维修保运工作；
    （4）负责各类设备的检修配件、材料准备工作；
    （5）每天认真做好交接班日志；
    （6）开好每天班前会和当天工作布置；
    （7）严格落实好相关规章制度。

   2、岗位要求：

 （1）具备石油化工、设备、电气、仪表等相关专业技校及以上学历；

 （2）在石油化工装置从事设备维修岗位至少两年；
 （3）能够独立诊断、分析解决化工设备维修等技术问题；
 （4）具有一定的组织、沟通协调能力和服务意识，能吃苦耐劳。

  （三）维修钳工：若干名

 1、岗位职责：

   （1）负责生产设备及附属设施的维修、保养，对发生的机械故障及时做到处理和检修，保证生产正常运行；
   （2）日常巡检生产车间设备运行情况，严格按检修程序操作；
   （3）按时填写设备维修保养台账；
   （4）负责提供维修材料和备品备件计划；
   （5）协助其他专业完成本班工作。

    2、岗位要求:

   （1）具备石油化工、设备、电气、仪表等相关专业技校及以上学历，从事设备维修岗位至少两年，现岗位人员竞聘的，不受上述学历和资历限制。
   （2）能够独立诊断、分析解决化工设备维修等技术问题；
   （3）具有一定的沟通协调能力和服务意识，能吃苦耐劳。

  （四）维修电工：若干名

1、岗位职责：

 （1）负责维护和保养车间现场电气设备，确保电气设备运转正常。
 （2）巡视检查电气设备状况及其安全防护；
 （3）按时填写电气设备维修保养台账；
 （4）做好各单位电气设备的日常巡检；
 （5）严格执行电气规范化管理制度和安全规范要求；
 （6）协助其他专业完成本班工作。

 2、岗位要求：

 （1）具备石油化工、设备、电气、仪表等相关专业技校及以上学历，从事电气维护岗位至少两年，须持有特种作业操作证（电工），现岗位人员竞聘的，不受上述学历和资历限制；
   （2）能够独立诊断、分析解决化工电气等技术问题；
   （3）具有一定的沟通协调能力和服务意识，能吃苦耐劳。

五、竞聘方式和时间安排

竞聘采取“综合考核+面试”的方式，权重各为50%。

公司于2021年10月15日前完成所有员工的竞聘上岗工作，具体面试考核时间和地点另行通知。

（一）10月12日前，组织竞聘报名和资格审查。组织符合竞聘资格条件的人员报名，填写《邦鼎公司竞聘上岗报名表》（附件2）。

（二）10月13 日-10月14日，分别组织大班长、副班长和一般维修岗位竞聘。

六、竞聘上岗程序

（一）竞聘者报名：组织竞聘者报名，填写《邦鼎公司竞聘上岗报名表》（见附件2）提交到竞聘考评小组，每位员工可自愿选择1~2个岗位报名竞聘，每一级岗位竞聘结束后，未竞聘上者，可补报竞聘下一级岗位。

（二）资格审查：竞聘考评小组根据任职资格条件对各应聘者的基本情况进行审查，公布入围竞聘的人员名单。

（三）综合考核测评：综合考核主要考核竞聘者2021年1月至9月在原岗位工作时的德、能、勤、绩，主要考核但不限于工作态度、责任心和工作任务完成情况，具体考核指标、权重等见附件2和附件3。

（四）面试：由竞聘领导小组成员根据员工竞聘自述内容，对其进行面试考核，着重考察个人对岗位的认识、沟通组织协调能力、专业技术水平、工作目标以及逻辑思维能力等，竞聘面试评价表见附件4。

大班长、副班长竞聘自述内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 

    钳工、电工、仪表工竞聘自述内容：个人基本情况，对竞聘岗位认识。 

（五）员工聘用：应聘者的综合考核测评和面试两项考核的加权平均得分大于或等于60分者，入围岗位候选人，由竞聘考评小组讨论确认后聘用。被聘任人员于2022年1月1日起正式上岗。

七、相关规定

（一）公司原则上批准通过选择内退、协议解除通道退出现有岗位，并按规定办理相关手续。

（二）参加竞聘上岗但未竞聘到岗位的员工，竞聘前已选择通道的，经公司批准同意后，可按照自愿选择的劳动关系规范通道执行，办理相关法律手续；竞聘前未选择通道的，可再给予机会选择通道，经公司批准同意后，按选择通道执行。

（三）竞聘到大班长、副班长岗位的员工熟悉期为1年，期满考核合格后再任期2年。三年一届，届满需重新参加竞聘上岗。期满考核不合格者，需服从邦鼎公司的岗位安排。

　　（四）竞聘到岗的员工薪酬在2022年1月1日至2022年12月31日期间，按照2021年个人的薪酬水平及2022年的月度绩效考核情况发放，2023年1月1日开始，所有员工薪酬执行邦鼎公司新的薪酬标准。

八、相关要求

（一）所有员工要认真学习，按要求积极参与竞聘上岗。

（二）所有涉及竞聘上岗的人员要严格遵守人事工作纪律，不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。

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2021年10月11日

附件：

    1.邦鼎公司竞聘上岗报名表

    2.竞聘上岗综合考核测评表（大班长、副班长岗位）

    3.竞聘上岗综合考核测评表（班员岗位）

    4.竞聘面试评分表

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